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Igualdad de género: Aerolíneas modificó los uniformes

6 de marzo de 2020

La aerolínea de bandera anunció además la creación de la Coordinación de Genero y Diversidad.

Aerolíneas Argentinas anunció este viernes 6 de marzo dos importantes
cambios vinculados a su cultura organizacional y las políticas de igualdad de género: la modificación del código de vestimenta para las tripulantes de cabina, trabajadoras de tráfico y ventas y la creación de la Coordinación de Genero y Diversidad.

El código de vestimenta señalaba que las tripulantes de cabina debían utilizar pollera y zapatos de taco alto durante el despegue, el aterrizaje y en los momentos de circulación por los aeropuertos. Para el resto del servicio, es decir, la atención a bordo de los pasajeros y pasajeras, podían usar pantalón y zapatos con taco de menor altura.

A partir de ahora, todas las trabajadoras de la aerolínea de bandera que vistan uniforme podrán optar, a partir de su deseo y comodidad, por cualquiera de estos usos en diferentes de las etapas de la prestación del servicio.

Acerca de la la creación de la Coordinación de Género y Diversidad, la misma estará integrada por una coordinadora y por diferentes mesas de trabajo conformadas por referentes de las diversas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas.

Estas mesas, a su vez, se agruparán de acuerdo a las siguientes problemáticas:

*Perspectiva de Género: estará enfocada en superar las barreras culturales que han impedido que el desarrollo profesional de las mujeres sea equitativo estableciendo acciones para garantizar la igualdad en el acceso a puestos laborales culturalmente masculinos.

*Diversidad e Identidad de Género: dirigida a promover la inclusión y desarrollar acciones que permitan cumplir con la Ley 26.743 de Identidad de Género.

*Discapacidad: detectar acciones que permitan que la Empresa se convierta en un ámbito inclusivo tanto a nivel externo como de cara a los pasajeros.

*Violencia: Tratar casos de violencia en el trabajo o hacia las mujeres. Promover acciones de capacitación en línea con la Ley. 27.499 (Conocida como la ley Micaela).

La nueva gestión iniciada en diciembre de 2019 planteó la necesidad de contar con un área que promueva un cambio cultural en todos los sectores de la compañía, con una mirada inclusiva y transversal.

Esta iniciativa se apoya en la perspectiva del Gobierno Nacional sobre la temática, fomenta una cultura de inclusión y una mirada con perspectiva de género en todos los ámbitos y niveles de la empresa, y persigue como objetivo erradicar la desigualdad y discriminación.

3 pensamientos en “Igualdad de género: Aerolíneas modificó los uniformes”

  1. Me parece una excelente noticia! Es uno de los trabajos donde este tipo de iniciativas son más necesarias y lógicas. Esperemos que otras empresa se pongan las pilas en este aspecto y que llegue un día en que todos seamos 100% iguales.

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